Поиск разработчика мобильных приложений: как и где найти программиста для разработки

В 2024 г. рынок мобильных разработчиков в России демонстрирует значительный рост, что обусловлено увеличением спроса на приложения во всех социальных и бизнес-сферах. По данным аналитических агентств, объем рынка достиг 200 миллиардов рублей, что на 25% больше, чем в прошлом году. Согласно проведенным исследованиям, число продуктов для смартфонов и планшетов, загруженных пользователями, превысило 4 миллиарда, а среднее время, проводимое россиянами в них, составило 3 часа в день. Одной из ключевых тенденций стало стремительное развитие технологий искусственного интеллекта и машинного обучения, которые улучшают пользовательский опыт и повышают функциональность. Однако для того, чтобы проект был действительно успешным и прибыльным, требуется грамотный поиск разработчиков. В статье подскажем, как подобрать квалифицированных специалистов.

Есть несколько вариантов найма сотрудников. Рассмотрим каждый из них подробнее.

Нанимать работника в команду – это очевидный метод ее укрепления, особенно в условиях планового роста. Отыскать его возможно при помощи следующих способов:

• Сервисы по подбору кадров. Сайты, такие как HeadHunter, хотя и полезны, часто имеют свои минусы – множество начинающих программистов и недостаток опытных.
• Публикация вакансий в соцсетях. Размещение объявлений на своих медиа-каналах оказывается эффективным. В 70% случаев удается обойтись без дополнительных затрат на рекламу.
• Хантинг. Этот подход используется для подбора разработчиков, хотя и считается спорным с точки зрения этики.

К преимуществам такого найма относится то, что специалисты, которые сами проявляют инициативу или находятся через подобные ресурсы, как правило, остаются в компании надолго. Есть возможность нанять менее опытного работника и развивать его навыки.

Однако имеется и существенный недостаток. Процесс подбора может занять много времени. Особенно когда речь идет о поиске высококвалифицированных профессионалов, что не всегда приемлемо для проектов, требующих немедленного внедрения в работу.

Такой подход рекомендуется использовать, если вы планируете расширение уже существующей команды или открываете новое направление.

Вы можете нанять фрилансера, либо обратиться за помощью в аутстаффинговое агентство. Если вам необходимо кратковременное усиление ИТ-отдела, то это наиболее финансово рациональный способ.

Человек на фрилансе не привязан к конкретной фирме, то есть он работает сам на себя. Многие из них имеют большой опыт, берут хорошее вознаграждение и сами выбирают, над какими проектами работать.

С молодыми и менее опытными специалистами проще договориться. Однако следует учитывать, что за ними потребуется больший контроль – не все они умеют правильно организовывать свое время, грамотно оценивать поставленные задачи и планировать нагрузку. Поэтому к ним необходимо представить проектного менеджера или HR, который будет помогать на первых порах.

Обычно для поиска фрилансера используют следующие методы:

• Биржи (например, Kwork, Хабр.Фриланс, Weblancer).
• IT-сообщества (к примеру, Хабр.Карьера, Stack Overflow).

Основным преимуществом такого подбора является то, что вы платите сотруднику только тогда, когда он работает на вас. Его не нужно держать в штате, выплачивать ежемесячный оклад, отпускные и больничные.

Из минусов можно выделить то, что если человек долгое время трудоустроен в качестве самозанятого, это выглядит как уход от налогов. Поэтому обычно заключается договор на короткий период. Если за этот срок работник не успеет выполнить свои задачи, подписывается еще один контракт. Однако, если в этот момент ему подвернется более выгодный заказ, он просто уйдет, так как не несет никаких обязательств с юридической точки зрения.

Использование этого метода целесообразно, если вы умеете работать с фрилансерами, они требуются на исполнение небольшой задачи и вам не предстоят релизы.

Аутстафф-разработчик — это специалист с достаточным опытом и навыками, который становится частью команды и помогает развивать проект. Нанимая аутстаффера, вы получаете не только дополнительную рабочую силу, но и партнера, который предлагает улучшения продукта. Ответственность за такого программиста лежит на аутстаффинговой компании, которая подбирает проверенных сотрудников и занимается налоговыми обязательствами.

Для найма можно обратиться в рекрутинговые агентства или в фирмы, которые осуществляют аутсорс-разработку и аутстаффинг. Плюсов у этого метода много: заключение договора с юридическим лицом снимает налоговые обязательства с вашей стороны, и можно выбрать специалиста по портфолио. Однако в России существует недоверие к такому найму, так как его воспринимают как «аренду», что снижает уровень доверия. К нему имеет смысл прибегать, когда требуется масштабировать команду, усилить ее редкой экспертизой или срочно подменить кого-то из штата.

Если soft требует применения сложных технологий (например, вам необходимо реализовать решение, которое вы ранее не использовали при разработке) задача по поиску усложняется. Обычно программисты, обладающие продвинутыми навыками, уже работают в других компаниях и не могут перейти к вам временно.

Исключением являются агентства, которые занимаются аутстаффингом. В таком случае процесс становится гораздо проще. Вы обращаетесь в такую фирму и подробно описываете, какого разработчика хотите нанять. Она подбирает подходящего кандидата в соответствии с вашими требованиями, организует интервью и помогает сделать правильный выбор.

Оценка обязательно должна быть комплексной. Разберемся, на какие моменты следует обращать внимание.

Опытный сотрудник, который уже занимался похожими заданиями, сможет быстрее адаптироваться. Его осведомленность о бизнес-процессах и знание особенностей сектора помогут скорее войти в работу на любом этапе. Но следует учитывать, чем выше у него квалификация, тем дороже стоимость услуг и тем труднее найти человека.

IT-индустрия отличается высокой динамичностью: новые кадры осваивают навыки и технологии быстрее, чем появляются приложения. Разработчик даже с одним коммерческим и несколькими личными проектами может обладать достаточным опытом для выполнения задач в вашей компании. Чтобы выяснить, действительно ли он соответствует требованиям, рекомендуется предложить ему пройти технический тест.

Часто умение эффективно общаться важнее профессиональных компетенций. Мы видели случаи, когда более опытные кандидаты уступали тем, кто легче находил общий язык в разговоре. Собеседование позволит узнать, будете ли вы с соискателем на одной волне и способны ли на сотрудничество.

Перед тем как искать программиста приложения, необходимо иметь представление, какую зарплату ему нужно будет платить. Это позволит создать конкурентоспособное предложение на рынке труда и не переплатить.

В таблице представлена цена специалистов различных направлений.

При расчете затрат на специалиста важно учитывать не только почасовую ставку, но и стоимость полного рабочего дня, месяца, а также налоги и взносы при официальном трудоустройстве.

Например, системный архитектор за один рабочий день (8 часов) обойдется в 16 320 рублей, а за месяц (22 рабочих дня) — 359 040 р. Услуги дизайнера интерфейсов стоят 14 160 руб/сутки и 311 520 соответственно. Тестировщик будет стоить 12 080 рублей в день и 265 760 рублей за месяц, а разработчик — 15 360 и 338 640 р.

Однако при официальном оформлении специалиста на работу работодатель должен учитывать дополнительные расходы в виде налогов и страховых взносов. К зарплате специалиста прибавляется 13% на доходы физических лиц (НДФЛ), а также страховка: 22% в Пенсионный фонд, 5,1% на обязательное медицинское страхование и 2,9% в Фонд социального страхования. Таким образом, фактическая стоимость специалиста для работодателя увеличивается примерно на 30-40%.

На это влияют следующие моменты:

• Месторасположение. Чем ближе ваша компания к центральному региону страны, тем выше затраты на привлечение человека в команду. Это вполне объяснимо, так как уровень жизни в Москве значительно выше, чем в других городах.
• Социальный пакет. Заработная плата — это не единственная статья расходов. Также следует учитывать налоги, различные надбавки, премии, компенсации, медицинскую страховку и обучение. При найме вы берете на себя дополнительные финансовые обязательства.
• Условия труда. Чтобы сотруднику было комфортно работать в офисе 5 дней в неделю, необходимо обеспечить удовлетворение его потребностей. Это включает наличие достаточного пространства, естественного освещения, зон для отдыха, а также доступа к еде, питьевой воде, чаю и закускам. За все эти удобства тоже придется платить.

Как видите, издержки при привлечении ценных кадров немаленькие. Но найти талантливого программиста приложения, конечно, сложно, но вполне возможно.

Расценки людей на фрилансе напрямую зависят от их опыта. Вы сможете подобрать специалиста, который берет 500 руб./ч, и в то же время встречаются кандидаты с расценками до 3000 руб./ч. С одной стороны, это дает вам возможность выбрать разработчика, способного создавать программные продукты для различных платформ (например, Android и iOS) в рамках любого бюджета. С другой стороны, высокая или низкая цена не всегда соответствует требованиям вашего проекта.

Рынок аутстаффинга обладает высокой гибкостью. На его динамику влияет баланс между спросом и предложением, сезонные колебания, а также тип ИТ-специалистов. Поэтому лучше всего уточнить актуальные расценки непосредственно у компании, с которой планируете сотрудничество.

Совет! В плане экономии разумно выбирать сотрудника, который получает зарплату в рублях в своем агентстве. Это поможет избежать дополнительных затрат, связанных с валютной наценкой.

Итак, мы рассказали, где найти разработчиков приложений. Теперь разберемся, что говорит о его высоком профессионализме.

Интерфейс программных продуктов играет важную роль, поскольку взаимодействие происходит напрямую, а не с помощью клавиатуры и мыши, как на ПК. Качественный дизайн включает визуальную привлекательность, интуитивную понятность, вовлеченность пользователей и соответствие ожиданиям.

Чтобы оценить уровень работы дизайнеров, стоит обратить внимание на отзывы людей об их проектах. Особенно важно выяснить, как они комментируют навигацию и общий комфорт использования.

Надо также помнить, что недовольство какой-либо конкретной функцией не всегда указывает на недостаток квалификации. Иногда причина кроется в неудачном решении, предпринятом бизнесом.

Перед началом разработки необходимо выполнить анализ рынка, включая оценку конкурентов и изучение потребительских предпочтений. Эти действия влияют на решение по вопросам UI/UX, стратегию монетизации и могут привести к изменениям в концепции. Вносить коррективы на мобильных платформах сложнее и требует больше времени, поэтому крайне важно правильно организовать этот этап. Не стоит упускать возможность найти партнеров, готовых помочь с проведением анализа.

Они представляют собой интерактивную модель приложения. На их разработку оказывают влияние проведенные исследования, благодаря чему прототипирование становится ключевым этапом в UI/UX. Главная задача — это его тестирование в условиях рынка и усовершенствование функции до начала полноценной разработки.

Когда они создаются исключительно для Android, то не будут совместимы с iOS, и наоборот. Поэтому команда должна иметь как опыт в кроссплатформенной разработке, так и специалистов, компетентных в обеих ОС. Хорошо, если они обоснованно объясняют, по какой причине были выбраны те или иные технологии.

Для начинающих компаний лучше применять кроссплатформенный подход. Он предоставляет возможность запускать продукт стремительно и сокращать затраты, одновременно с этим создавая приложение, которое практически не уступает по качеству нативному. Это достигается благодаря использованию современных фреймворков, которые позволят обеспечить высокий уровень производительности и пользовательского опыта.

При обновлении операционных систем в работе программы иногда возникают неисправности по техническим причинам. Необходимо, чтобы ваш разработчик продолжал предоставлять техподдержку даже тогда, когда выходят новые версии. Убедитесь, что у вас есть активная команда, которая внесет нужные изменения и устранит возникающие ошибки.

Какие моменты следует учесть при поиске:

• Портфолио. Если есть опыт в схожих проектах, это укрепляет ваши шансы на успех. Работники будут осведомлены о подводных камнях и потенциальных сложностях.
• Отзывы в сторах. Это позволит выяснить, были ли жалобы на одни и те же баги. Учтите, что негативные появляются чаще, чем положительные, поэтому несколько критических комментариев — это нормально, особенно если софт активно используется.
• Мнение клиентов. Запросите его у студии или поищите самостоятельно — нужно узнать отзывы других предпринимателей. 

Хорошее портфолио и репутация являются критически важными конкурентными преимуществами, которые не стоит упускать при выборе.

Теперь вы знаете, как найти и нанять разработчика мобильных приложений. Этот процесс требует системного подхода и применения различных ресурсов. Начните с определения требований к проекту и составления четкого технического задания. Используйте специализированные платформы для фрилансеров, рассмотрите возможность сотрудничества с аутстаффинговыми агентствами, которые могут предложить готовые решения и опытные команды. Не забывайте о социальных сетях и профессиональных площадках. Важно также провести собеседование и тестирование навыков, чтобы убедиться в компетентности кандидатов. Четко распланированный поиск поможет отыскать подходящего специалиста.